|
Rubriek: veranderproces
Slow Change veranderproces
Het veranderproces, voorgesteld door Slow Change, zoals ook beschreven op deze website, nu in downloadformaat
download >>
Het achtfasenproces voor verandering van John P. Kotter
-
Urgentiebesef vestigen
-
De leidende coalitie vormen
-
Een visie en strategie ontwikkelen
-
De veranderingsvisie communiceren
-
Door 'empowerment' een breed draagvlak voor actie creëren
-
Korte-termijn successen genereren
-
Verbeteringen consolideren en meer verandering tot stand brengen
-
Nieuwe benaderingen in de organisatiecultuur verankeren
De Tien geboden implementatie van Moss Kanter
-
Analyseer de organisatie en de noodzaak tot verandering
-
Maak de visie gezamenlijk
-
Zet een streep onder het verleden
-
Maak de urgentie duidelijk
-
Ondersteun sterke leiders
-
Zorg voor politieke ondersteuning
-
Maak een implementatieplan
-
Ontwikkel een structuur voor verandering
-
Communiceer (open en eerlijk)
-
Versterk de verandering en institutionaliseer haar (belonen etc.)
|
|
Frank van Elsdingen 04-06-08
www.insight-outside.nl
bereikbaar voor verdere uitleg
Overzicht van het Slow ChangeMgt veranderproces
download: jpg-file
gebruik toegestaan onder bronvermelding |
|
Frank van Elsdingen 04-06-08
www.insight-outside.nl
zo kort dat copy / paste het beste werkt
De ideeën van John P. sluiten zonder meer aan bij een Slow Change aanpak. De start gaat uit van een reeds vaststaande verandervisie, zonder hieraan nog te werken. Verder is de verandering behoorlijk top-down ingestoken. Desalniettemin is zijn boek 'leiderschap bij verandering' uitstekend leesvoer en achtergrondinformatie. |
|
Frank van Elsdingen 04-06-08
www.insight-outside.nl
eveneens te kort om voor een aparte download
Mix deze geboden met de ideeën van Kotter en je komt in de buurt van het Slow Change principe. Het boek van Rosabeth Moss Kanter is er een voor de echte doorzetters; behoorlijk uitvoerig. |
|
